Работодатели
Укрепите свои кадры сегодня — и завтра.
Почему уход за детьми имеет значение
Уход за детьми важен для вашингтонских работодателей, потому что им нужны надежные и продуктивные сотрудники — как сейчас, так и в будущем. Качественный уход за детьми обеспечивает и то, и другое. Когда сотрудники, являющиеся родителями, имеют доступ к высококачественным услугам по уходу за детьми, они могут влиться в трудовой коллектив и оставаться в нем, приходить на работу вовремя и быть готовыми к продуктивной работе, а их младенцы и маленькие дети получают безопасный уход и важнейшее раннее обучение, необходимое им для подготовки к школе и последующему обучению.
Вашингтонская целевая группа по сотрудничеству в области ухода за детьми установила, что вашингтонские предприятия ежегодно теряют более 2 миллиардов долларов из-за проблем сотрудников с уходом за детьми. Прочитайте их доклад «Растущие расходы на уход за детьми» здесь и узнайте, как ежегодные потери в 2 миллиарда долларов превращаются в альтернативные расходы в размере 6,5 миллиарда долларов в год. Узнайте о кризисе детских учреждений в нашем штате и о том, что можно сделать для его преодоления , здесь.
Фонд Торговой палаты США недавно опубликовал отчет, в котором приводятся аргументы в пользу высококачественного ухода за детьми с точки зрения бизнеса.
- Растет разрыв между квалификацией нынешней рабочей силы и наличием рабочих мест
- 60% предприятий имеют рабочие места, которые они с трудом заполняют
- Сотрудники, являющиеся родителями, принимают решения о карьере с учетом имеющихся возможностей по уходу за детьми
- Качественный уход за детьми — это раннее образование. Раннее обучение начинается с рождения.
«Сегодня Америка — это нация людей без работы и работы без людей», — Томас Дж. Донохью, президент и генеральный директор Торговой палаты США.
«Сегодняшним работникам нужен уход за детьми. Завтрашние работники — в детских учреждениях».
— Кэтрин Б. Стивенс
- 60% детей Вашингтона живут в домах, где все взрослые работают
- 75% работающих мам потеряли возможность трудоустройства из-за необходимости ухода за детьми
- 74 % сотрудников говорят, что проблемы с уходом за детьми влияют на работу
American Enterprise Institute, Workforce of Today, Workforce of Tomorrow: The Business Case for High-Quality Childcare, Фонд Торговой палаты США, июнь 2017 г.
Что могут сделать работодатели?
Работодатели могут предпринять определенные шаги как на рабочем месте, так и за его пределами.
В вашей организации:
- Опрашивайте сотрудников об их потребностях в уходе за детьми и при необходимости предлагайте гибкие условия, поддерживая их.
- Уход за детьми — дело дорогое, зачастую он обходится дороже, чем обучение в колледже. Предложите сотрудникам гибкие расходные счета, позволяющие оплачивать уход за ребенком за счет средств, уплаченных до уплаты налогов, или рассмотрите возможность предоставления прямой помощи в оплате расходов на уход за ребенком.
- Поделитесь с сотрудниками информацией о бесплатной справочной службе Child Care Aware of Washington по вопросам ухода за детьми — 1.800.446.1114 или ChildCareAwareWA.org
В вашей общине:
- Пожертвуйте принадлежности, подержанное оборудование, мебель и компьютеры местным учреждениям по уходу за детьми, чтобы помочь улучшить их программы. Предварительно позвоните, чтобы убедиться в необходимости предметов.
- Расскажите избранным представителям о том, как доступность детских учреждений влияет на ваш бизнес.
- Расскажите о том, что вы делаете для расширения доступа к высококачественным детским учреждениям, на общественных собраниях, в информационном бюллетене вашей компании и в социальных сетях.
Как расширить доступ — En Español
Ваш голос имеет значение
Для бизнеса качественный уход за детьми означает более сильную рабочую силу сегодня и в будущем. Узнайте больше о системе ухода за детьми в Вашингтоне и о том, что вы можете сделать, чтобы изменить ситуацию к лучшему.
