Работодателей

Уход за детьми важен для работодателей Вашингтона, потому что работодатели нуждаются в надежных, продуктивных работниках - как сейчас, так и в будущем. Высококачественный уход за детьми обеспечивает и то, и другое. Когда родители имеют доступ к качественному уходу за детьми, они могут приступать к работе, оставаться на ней и прибывать на работу вовремя и с готовностью к продуктивной работе, а их младенцы и дети младшего возраста получают безопасный уход и необходимое раннее обучение, которое они должны быть готовы к школе и за ее пределами.

Вашингтонская совместная рабочая группа по уходу за детьми установила, что вашингтонские компании ежегодно теряют более 2 миллиардов долларов США из-за проблем сотрудников, связанных с уходом за детьми. Ознакомьтесь с отчетом "Монтажные расходы по уходу за детьми". Здесь и посмотреть, как эти потери в 2 миллиарда долларов в год превращаются в альтернативные издержки в 6,5 миллиардов долларов в год. Узнайте о государственном кризисе в области ухода за детьми и о том, что можно сделать, чтобы смягчить его последствия. Здесь.

Фонд торговой палаты США недавно выпустил отчет, который делает бизнес-кейс для высококачественного ухода за ребенком.

• Есть растущий разрыв между навыками наших нынешних сотрудников и имеющихся рабочих мест
• 60% предприятий имеют рабочие места, которые они борются, чтобы заполнить
• Сотрудники, являющиеся родителями, принимают решения о карьере на основе имеющихся возможностей по уходу за ребенком
• Высококачественный Уход за ребенком – это раннее образование. Раннее обучение начинается с рождения.

"Америка сегодня нация людей без рабочих мест и рабочих мест без людей," Томас Дж. Донохью, президент и Генеральный директор Американской торговой палаты

Читать отчет

Подробнее Early Achievers

Есть шаги, которые работодатели могут принимать как внутри, так и за пределами рабочего места.

В вашей организации:

• Опрос ваших сотрудников о своих потребностях в уходе за детьми и предложить гибкость, где это необходимо с помощью политики поддержки.
• Уход за ребенком является дорогостоящим, часто стоимостью больше, чем обучение в колледже. Предлагайте сотрудникам гибкие счета расходов на оплату услуг по уходу за ребенком с доналоговыми долларами или посмотрите на возможность оказания непосредственной помощи по уходу за ребенком.
• Предоставить общий доступ Child Care Aware of Washington Бесплатные услуги по уходу за ребенком справочная информация с сотрудниками-1.800.446.1114 или ChildCareAwareWA.org

В вашем сообществе:

• Пожертвования поставок, подержанного оборудования, мебели и компьютеров для местных поставщиков услуг по уходу за ребенком, чтобы помочь улучшить свои программы. Сначала позвоните вперед, чтобы убедиться, что элементы необходимы.
• Расскажите своим избранным представителям, как доступ к уходу за ребенком влияет на ваш бизнес.
• Поделитесь тем, что вы делаете, чтобы расширить доступ к высококачественному уходу за ребенком на собраниях сообществ и через информационный бюллетень компании и социальные сети.

Для бизнеса высококачественный Уход за детьми означает более сильную рабочую силу сегодня и в будущем. Узнайте больше о уходе за детьми в Вашингтоне и что вы можете сделать, чтобы изменить ситуацию.

Принять меры